【深房中协·行业提醒】下辖人员的从业信息，机构必须及时清理

首段：【深房中协·行业提醒】：《关于对深圳世联行顾问服务有限公司的通报批评》显示，因未及时对下辖人员从业信息（加入、转所、离职）进行清理、干扰行政监管和行业自律管理查处行动，世联行被要求限期整改并全行业通报批评，还保留了追责可能性。人员信息管理这件「后台小事」，已经多次走到处罚台前。

人员加入、转所、离职的信息更新，平时看起来是行政琐事。

一、真实案例的警示

依据《关于对深圳世联行顾问服务有限公司的通报批评》，世联行未及时对其下辖人员从业信息（加入、转所、离职）进行清理，干扰行政监管和行业自律管理对违规违法行为的查处行动，被要求限期整改、全行业通报批评，同时保留在相应案件中追究公司管理责任及承担员工职业行为责任的可能性。一处信息滞后，引出整改、通报、追责三重后果。

二、配合调查是硬义务

依据《深圳市房地产中介行业良好行为、不良行为清单》，无视行业组织发出的调查取证函件或自律规范建议的，属于不良行为；未按要求执行行业组织做出的自律惩戒决定的，属于更重一级的不良行为。从「收函不回」到「拒不执行」，不良行为的层级逐步加深。

三、把信息管理做成例行动作

机构可将人员信息更新嵌入入职、转所、离职的流程节点——每个节点同步更新从业信息；收到协会调查函件、自律规范建议的，指定专人按期响应处理。让信息管理从「被动应付」变成「例行运转」。

信息更新及时，责任边界清晰

规则依据

发布信息