“在我们家，我老公、弟弟也是做地产中介的，对我们而言，这个职业充满了神圣感，而不仅仅是谋生的手段。我这人简单直接，带团队还算心细。相信只要全力以赴，你一定能获得客户的认可，做的更好。”
简单的人有简单的幸福
做地产中介之前，我在老家做了7年的采购，从推销员一直做到采购总监，最后我还是选择和老公一起到深圳打拼。我这人简单、直接，也比较急，所以非常希望找到一份适合自己的事业。从06年入行到现在，证明我的选择是对的。新员工常问我：“我是否适合做房地产？”，在我看来，瞻前顾后考虑太多，往往会束缚自己，难以获得很好的发展。现在家里上有老，下有小，我会告诉自己，工作来之不易，一定要珍惜眼前的幸福，沉下心来，全力以赴。简单有简单的好处，幸福一定是靠自己的双手创造的。
可以一起哭、一起笑的“牛姐”
我们团队不大，也就9-10人，有80、90后的新人，也有跟我很久的老员工，平常我喜欢和他们打成一片，一起哭，一起笑，大家都管我叫“牛姐”。我们都来自五湖四海，所以非常珍惜彼此在一起的机会。作为部门经理，我对每位员工的性格特质都了如指掌，也会及时跟踪他的工作和生活状况。哪位员工家里有事，甚至失恋了，我都能第一时间了解情况，通过敞开心扉和他们聊天，解除生活和工作中的困扰。我不会把员工看成“员工”，更当作是家庭的一份子，以诚相待，让团队做到心无沟壑。
团队管理不拘束于条条框框
我对自己要求严格，所以对他们看的也紧。虽然我在管理上不太拘束于条条框框，但有两点必须遵守：第一，公司约法三章的制度不能触碰；第二，日常工作要做好。员工难免犯错误，我会尝试采用不同的方式去劝导，而不是单纯的罚款。比如，有员工偷懒迟到，我就罚他起早开门，那么多人等他，他也会不好意思，久而久之恶习就纠正了。新员工我会给多些鼓励，帮助他了解行业前景、提升专业度，做出好业绩，只要坚持半年还愿意留下来，都会认可这个行业。每个人的性格特点和实际情况总有差异，管理方式灵活多变才能出效益。
难忘中联大家庭，希望行业更加规范
这些年来，在中联员工及其家庭遭遇疾病和困难的时候，公司的领导总是站在队伍的最前面，送来温情问候与祝福，让员工重燃生活的希望。中联“家”文化的大爱精神，为每位员工传递了无数感动时刻，我非常开心能生活在这个大家庭。同时，也希望以中联“诚为基、和为贵、拼为魂、家为大”的企业精神，一起维护行业规范发展，获得客户、业主100％的认可。
个人心愿： “希望中联集团越做越好，带领我们区的所有员工努力向前，有更好的发展。” |
